“你好，我是百川紡織的小張，請問你們何時開辦培訓班，我想來學習下……”7月初的一天，嘉興經濟開發區消防大隊接到了嘉興百川紡織有限公司安全經理小張的電話，他剛剛上任公司的安全經理一職，想多寫消防方面的知識和經驗，便打了這個“求學”電話到了大隊。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 初上任 “新人”底氣不足
　　 “上任第二天就碰上消防檢查，我連單位里的消防系統在哪兒都沒搞清楚，心里慌得很。”小張不好意思地說。
　　嘉興經濟技術開發區企業眾多，人員流動以及崗位調動比較快。年初培訓了一位企業負責人也許年底就調離了崗位。許多企業負責消防安全的人員的消防知識和經驗可能還不及一位老員工多，有的甚至是“白紙一張”。“以前我是負責公司生產這塊的，做了六七年了，平時也只是公司員工培訓的時候我去聽聽，基本對消防這塊沒有接觸。” 正因為這種不了解和不熟悉，才讓這個已經頗有工作經驗的“新人”在面對消防檢查時沒了底氣。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情況普遍 消防迅速開課
　　如果不是這個電話，經開大隊就不會打遍消防重點單位區逐一詢問；如果不逐一詢問，還不知這種情況在開發區的企業里是普遍存在的。
　　一個負責消防安全的主力怎能對消防知識不了解？事不宜遲，經開大隊迅速召集了99家重點單位里24位新上任的消防安全管理人進行培訓。
　　在培訓課上，大隊授課人員首先向這24位“新人”全面講解了消防安全基礎知識和社會單位“四個能力”建設內容。其中，重點對如何提高檢查和整改火災隱患能力、撲救初期火災能力、組織引導人員疏散逃生能力、消防安全知識宣傳教育培訓能力四方面進行詳細的講解，讓“新人”們全面了解“四個能力”建設內容、掌握基本的消防安全基礎知識和火場逃生技能。隨后授課人員組織“新人”觀看近年嘉興各企業火災事故案例，讓他們吸取經驗教訓，深刻認識到學消防、懂消防、用消防的重要性。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　刻苦努力 “新人”即將變能手
　　經過5課時的消防培訓，加上在日常工作中的努力，在8月9日上午的消防檢查中，小張已經能對著檢查人員侃侃而談。不僅是因為對消防安全工作有了了解，更重要的是，他明白這些檢查人員不是懲治者，而是服務者。作為新上任的消防“當家人”，對于消防安全工作，小張一時摸不到頭腦，沒有前跡可循，沒有平臺可找。就在他無從著手之時，經開大隊迅速與其建立了聯系，讓他受益頗多。
　　目前，小張正著力研究單位的應急預案以及日常消防培訓，他希望可以在傳統中有所突破，讓更多的員工能夠愿意學、喜歡學，“讓下一任安全經理一上崗就是能手”是小張的目標，他認為消防安全不是一蹴而就，也不能一勞永逸，它需要踏踏實實、長長久久地做下去。