近日，莆田市消防支隊結合新時期新兵特點，制定出臺了《莆田市消防支隊新兵管理教育15條規定》，全面規范新兵下隊管理教育訓練工作。
《規定》的出臺，填補了以往新兵管理制度的空白，對保持部隊穩定，提高部隊正規化管理水平有極大的促進作用。
據了解，《規定》從新兵訓練、管理、執勤、教育等方面，進一步明確新兵下隊后“由誰帶，怎么帶，分幾個階段帶”的問題。
針對新兵思想訴求得不到及時有效解決等問題，《規定》指出要完善新兵保障體系，大力開展以情帶兵活動。通過適時組織帶兵骨干或新兵座談，積極開展干部與新兵、老兵與新兵、部隊與新兵家庭互動等活動，確保新兵思想顧慮及時消除，切身利益有效保障，發生問題高效處理，發現傷病快速醫治。
針對新兵下隊后多人帶班，可能引發的帶兵混亂等問題，《規定》指出新兵下隊統一編班進行下隊適應訓練，各中隊應指派兩名骨干擔任新兵班的正、副班長，其余戰士一律不得參與新兵訓練管理，特殊情況須經中隊主官批準。
針對新兵初下隊體能業務基礎差，訓練不科學可能引發的傷病多，效能低下等問題，《規定》指出新兵下隊訓練分為三個階段，每個階段時間為2個月，分別為適應訓練，熟悉訓練和提高訓練。訓練內容由支隊統一下發，各單位結合實際遵照執行，支隊適時組織考核。各單位應針對下隊新兵特點科學施訓，按先理論后實踐，先講解后操作，先基礎訓練后專業訓練，循序漸進開展訓練，訓練前準備活動和訓練后放松活動應統一組織實施。
針對新兵執勤經驗不足，易造成傷亡等問題，《規定》指出新兵下隊后，前2個月不參加滅火救援戰斗，前6個月不擔任救援水槍手及一線執勤崗位。新兵下隊后重點強化新兵理論常識、轄區水源道路、器材裝備操作、傷病預防、作戰安全、訓練和作戰基本技能和習慣養成等科目訓練。
針對新兵利益易受侵害等問題，《規定》指出各單位要逐級簽訂《新兵管理教育責任狀》，強化剛性問責。
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