但如今疫情尚未出現(xiàn)拐點，無論是對企業(yè)，還是對于個人，“安全復工”是無法避開的話題，那么大部分企業(yè)究竟都是怎么做的呢？
濱江發(fā)布梳理了一些濱江企業(yè)（園區(qū)）復工的方式，希望大家在感受濱江恢復生機的同時，也能為更多即將復工的企業(yè)提供一份參考。
當虹科技
2月13日下午，當虹科技工作群發(fā)出通知，請即將復工的第一批同事在2月14日一早領取口罩。這是當虹科技為復工做好安全防護保障的第一步。復工首日，公司嚴格實行員工每日健康監(jiān)測制度，要求建立工作人員體溫監(jiān)測登記，組織到崗上班員工每間隔3小時各測量一次體溫。
同時，公司還組織員工細心地在前臺入口張貼了防疫要求，每層樓的門口、空調(diào)開關和洗手間處都附上了溫馨的消毒小貼士，力求將健康措施落實到每一個細節(jié)！
此外，因園區(qū)食堂關閉，為解決員工的午餐問題，公司行政部門實行統(tǒng)一訂餐。餐食配送到位后，由各部門派代表前往領餐。這樣一來，員工餐飲得到妥善的解決，同時也解決了隔離用餐的問題。
祖名豆制品
為了保障食品安全和員工健康，公司每日及時、準確上報各類疫情防控數(shù)據(jù)；強化公司廠區(qū)出入管理，嚴防外來人員，員工經(jīng)體溫檢測正常方可進入廠區(qū)；嚴格排查和管控湖北、溫州、臺州籍員工，做好隔離和生活保障等工作；加強宿舍、食堂、行政樓、走廊、衛(wèi)生間等公共區(qū)域消毒，每8小時噴灑一次次氯酸鈉，并在洗手臺放置75%濃度酒精及洗手液；
要求一線導購人員嚴格遵守所在超市疫情防控期間的各項規(guī)定，切實做好防護措施；做好員工心理安撫工作，整理“新冠狀病毒”疫情相關科普知識并進行有效宣傳，做到不信謠、不傳謠。
恒生電子
公司啟動全員每日健康打卡，同時對公司總部大樓進行重點防疫布置，包括大樓全面消毒。
增加紅外體溫儀、手持紅外額溫槍等設備，并對全體現(xiàn)場辦公人員進行口罩發(fā)放。為保證2月3日滬深交易所正常開市后證券公司等金融機構(gòu)正常運作，公司在獲得政府批準，同時在確保政府防控要求和員工健康安全的前提下，2月3日開始以值班模式復工。
公司于1月20日成立專項防疫工作組，黨委書記、副總裁周峰擔任疫情防控責任人，迅速啟動工作，密切關注國家和政府公布的政策與信息，制定公司各項應對舉措，制定《恒生公司防控管理方案》等各項防疫文檔。
中控
中控利用信息化系統(tǒng)，早已讓員工開始居家分散辦公，保證業(yè)務正常開展，客戶服務不中斷。同時，中控還建立健康信息報告制度，及時了解員工健康狀況，以利于公司及時準確決策，保障員工健康和公司業(yè)務安全。嚴格排摸員工的出行軌跡，全方面掌握企業(yè)員工當前的身體情況，假期外出情況與重點地區(qū)人員接觸以及共同生活成員的健康狀況，建立員工一人一檔，并實施每日健康的登記打卡制度。
根據(jù)防控需要公司配齊足夠的防護口罩、消毒液、紅外測溫儀等疫情防控用品，并落實臨時隔離點。對廠區(qū)的公共場所嚴格實行定時的消毒制度，做好復工準備。
東方通信
杭州東方通信城有限公司成立疫情防控領導小組，嚴格落實本企業(yè)制定的防疫方案中的各項疫情防控措施，特別是職工的情況調(diào)查、體溫檢測、核查、管理和相關勸返、待崗、隔離等措施。入園者必須提前掃碼，認證后方可入園。下班離開園區(qū)必須再次掃碼點擊“下班”。
園區(qū)內(nèi)還建立了防疫體溫測量安檢區(qū)。劃定就餐區(qū)、園區(qū)消毒及垃圾處置。
貝因美
針對下屬子公司杭州貝因美母嬰營養(yǎng)品有限公司員工多公共交通情況，通過員工間拼車等方式，減少公共交通出行帶來的風險。并要求全員全力以赴保障社嬰幼兒家庭食品供應，未能現(xiàn)場上班員工繼續(xù)居家網(wǎng)絡辦公，確保公司經(jīng)營和奶粉、乳制品和營養(yǎng)品等群眾重要生活保障物資的生產(chǎn)和配送供應。
稅友
稅友集團發(fā)布了《稅友大廈防護應急手冊》和《遠程辦公操作指南》，制定了“員工白名單”、“遠程&現(xiàn)場工作模式判斷流程”、“疫情期間對外信息發(fā)布要求”、“進入稅友大廈現(xiàn)場辦公準入條件”等各項措施，保障員工有序復工。“黨員疫情防控突擊隊”承擔起了早晚上下班高峰期的疫檢工作，經(jīng)層層把關后的“白名單”復工員工，進入大廈時需佩戴口罩，經(jīng)測溫、實時登記、消毒、領取防疫物品等多層安全程序，才能進入到已全面消毒的辦公區(qū)域，充分保障員工的健康安全。
公司總務部早在春節(jié)假期期間，就已提前完成對口罩、消毒液、免洗洗手液等防護物資的采購，確保員工在進入大廈后能及時做好個人防護，物業(yè)相應做好消殺工作。
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