消防局在全國“兩會”消防安全保衛工作中，進一步完善了戰時思想政治工作機制，創新建立了戰時24小時勤務和跟進考核工作機制，并在安保實踐中立足長遠、固化做法、形成長效，為黨的十八大消防安全保衛積累經驗、奠定基礎。
    一、啟動戰時24小時勤務機制，確保火災防控“全時空”
    為全力做好全國“兩會”期間防滅火和應急救援工作，制定了《加強24小時勤務工作實施方案》。自2月28日8時至3月17日18時，執行二級戰備命令期間，啟動24小時勤務機制。兩級全勤指揮部雙值班24小時執勤，隨時做好滅火、反恐、應急救援準備和處置工作。全國“兩會”住地駐會人員24小時在崗在位，開展監督檢查。兩級火災隱患情報中心24小時值班，隨時接報并處置群眾舉報和排查的火災隱患。每日早8時30分、晚20時全總隊兩次情報會商，實現情報信息的即時研判和迅速上傳下達。每晚一名總隊黨委成員坐鎮指揮，另一名黨委成員深入一線夜查，其他總隊黨委成員每周至少進行2次以上夜查；防火部每夜組織不少于2個檢查組；司令部除全勤指揮部人員外，每夜再組織1個檢查組對部隊執勤備戰情況進行檢查；政治部、后勤部，各支隊、消防監督處（科），結合工作實際自主組成夜查檢查組，全力排查整治火災隱患，夜查時間一律安排在夜間21時以后。
    二、完善戰時思想政治工作機制，握牢重大保衛“生命線”
    消防局進一步完善戰時思想政治工作機制，將其細化為六項子機制。一是戰時思想發動機制，通過各種會議、宣誓啟動儀式、形勢政策教育等多種形式，將思想發動工作貫穿于“兩會”消防保衛工作始終，不斷增強廣大官兵責任感、使命感。二是戰時宣傳表彰機制，對戰時工作中成績突出的集體和個人予以即時通報表彰，符合獎勵條件的，按權限給予或報請記功嘉獎；并多渠道、多角度宣傳全體官兵恪盡職守、竭誠奉獻的良好形象。三是戰時警力調配機制，“兩會”安保期間，由各單位班子成員分兵把口、深入一線、調研督導，把握工作節奏，合理調配警力，確保警力到位、措施到位、責任到位。四是戰時從優待警機制，開展形式多樣的“走基層、送溫暖”活動；對一線執勤官兵，由各級領導全部走訪慰問一遍，幫助官兵解除后顧之憂。五是戰時隊伍內部管理機制，加大隊伍管理力度，嚴格落實條令條例，教育官兵“理性、平和、文明、規范”執法執勤，確保隊伍不發生違法違紀問題和行政責任事故。六是戰時信息報送機制，由各單位每日15時前，整理報送前一日基層一線先進典型和有益經驗，重要情況隨時報送，堅持做到“重點信息不過夜、重點事件及時介入”。
    三、創新戰時班子跟進考核機制，激發兩級黨委戰斗力
    為更好發揮兩級黨委班子凝聚力、號召力和戰斗力，督促檢查黨委班子成員履職盡責情況，消防局創新建立了戰時班子跟進考核機制，對全國“兩會”期間，各單位班子成員的工作狀態、工作作風，貫徹上級決策部署、履行崗位職責情況，業務工作、組織指揮、處置各類突發敏感事件能力等進行綜合考核評價。考核主體為總隊黨委和各單位黨委，具體步驟為：先由各單位黨委班子成員在全國“兩會”結束后，結合安保期間個人實際工作情況，對照“評價表”內容進行自評；之后由各單位黨委對照班子成員工作實際和自評情況，在廣泛征求全體官兵意見建議的基礎上，對本級黨委班子成員進行評價，填報評價表；最后由總隊黨委按照黨委成員聯系點制度，對照各單位黨委上報評價表情況，征求分管總隊黨委成員意見，對各單位黨委班子成員進行評價。通過層層考核評價，廣泛征求意見、確保考核實事求是、客觀公正、官兵認可。