為進一步深化火災隱患“網格化”排查整治工作，提高各地“消安辦”的消防工作能力，規范全市消防安全“網格化”管理工作，全面夯實基層消防工作基礎，提升營職后備干部的崗位勝任度，增強干部的綜合素質。3月5日下午，上城區委、區政府和杭州支隊在機關16樓會議室聯合召開營職后備干部進社區掛職鍛煉動員大會?？傟狘h委委員、政治部主任張飛軍和上城區委副書記、區長廖承潮出席會議并作講話，上城區各街道負責人、全體掛職干部、機關干部代表以及支隊部分黨委成員共50余人參加了會議，會議由杭州支隊熊軍副支隊長主持。
 　　會上，政治處主任葉國民和上城區委副書記袁建祥分別宣讀了杭州支隊營職后備干部進社區掛職鍛煉方案和上城區區委干部掛職命令，掛職干部代表胡帆和上城區小營街道辦事處黨工委副書記倪受南分別作了表態發言。
 　　隨后，上城區廖承潮區長代表上城區委、區政府對支隊到上城區各街道掛職鍛煉的干部們表示了熱烈歡迎。他指出，上城區是杭州市的老城區，老小區、老建筑較多，消防工作任務繁重，長期以來，杭州支隊官兵為保衛上城區經濟建設和人民的生命財產安全做出了突出貢獻，在此表示衷心感謝。隨后，廖區長圍繞整個掛職工作講了四點意見：一是工作上放手支持。掛職干部到社區后，街道、社區領導要積極配合掛職干部開展相關工作，充分利用此次契機深化“消安辦”工作。二是考核上嚴格落實。街道、社區在掛職干部的考核程序上要力求嚴格，確保掛職鍛煉效果，對杭州消防負責，對掛職干部負責。三是思想上及時關懷。消防干部到地方街道、社區掛職學習，指導地方消防工作開展是軍地雙贏的一次有益嘗試，街道、社區相關人員要及時了解掛職干部的思想動態，幫助干部們克服困難，使其順利完成掛職鍛煉工作。四是業務上認真指導。消防干部到街道、社區學習，地方情況還不夠了解、熟悉，廣大街道、社區領導和工作人員要認真指導，積極幫助。
 　　最后，總隊黨委委員、政治部張飛軍主任作了重要講話。張主任首先代表杭州支隊黨委對上城區委、區政府為此次掛職鍛煉工作所給予的大力支持表示衷心感謝。他指出，此次干部進社區掛職鍛煉工作開創了全省乃至全國消防部隊之先河，是消防部隊與地方政府機關溝通交流的一次創新嘗試，是豐富干部基層工作經歷、提升綜合素質，深入推進消防安全網格化工作的一次重要契機。隨后，張主任結合個人成長經歷和工作實踐，對掛職干部們提出了三點希望和要求：一是要統一思想，提高認識，深刻領會掛職工作的重要意義。后備干部進社區掛職工作，是杭州支隊黨委審時度勢，著眼部隊現狀和長遠發展作出的一項重要決策。掛職鍛煉是提高干部綜合素質的現實需要，是增強人才儲備、給力部隊長遠發展的需要，也是提高“消安辦”工作能力的客觀需要。掛職干部們要在思想上牢記掛職目的，認真完成掛職工作。二是要珍惜機遇，虛心學習，努力提高自身綜合素質。參加掛職的15名同志要珍惜、利用好6個月的掛職鍛煉機會，結合自身實際情況，查缺補漏，將指導實踐、解決問題、推動工作作為學習鍛煉的出發點和落腳點，要多方面學習，在堅持理論知識學習的同時，還要重視實踐，主動虛心請教身邊經驗豐富的同志，要多渠道實踐，充分發揮主觀能動性，積極關注、參與到基層解決各種矛盾和問題的實踐當中，著重在解決實際問題上積累經驗，要多角度總結，在工作中深入了解情況，及時總結經驗教訓，不斷提高認識水平和工作能力。三是要強化管理，密切配合，切實加強對掛職干部的管理。營職后備干部到街道社區掛職鍛煉是干部培養方式上的創新嘗試，涉及面廣，系統性強，內容豐富，周期較長。支隊各部門之間要切實加強協調，共同把關，抓好此項工作。掛職工作辦公室要根據掛職對象的特點制定鍛煉培養方案，加強對掛職鍛煉人員的管理，了解關心掛職干部的工作、學習和生活情況。掛職期滿后，掛職工作辦公室要會同街道社區，對掛職干部進行全面考核，考核結果作為晉職調級的參考。掛職干部要結合轄區特點和個人特長，充分發揮專業優勢，合理謀劃工作思路，按照掛職鍛煉工作方案，圓滿完成為期6個月的掛職任務，真正提高自身綜合素質。
 　　會后，掛職干部們隨即奔赴街道社區開展掛職鍛煉工作。